Mój sposób pracy

Prowadzeniem szkoleń i warsztatów zajmuję się od 2012 roku. Kilka lat doświadczenia w roli trenera nauczyło mnie, że jednym z najważniejszych elementów udanej pracy z grupą, jest skoncentrowanie się na stworzeniu odpowiedniej atmosfery wsparcia, akceptacji i motywacji do zdobywania nowej wiedzy. Taka atmosfera zawsze znacząco ułatwia zbudowanie wstępnej relacji z uczestnikami szkolenia, co jest konieczne do wspólnej, efektywnej pracy.

Kolejnym elementem na którym koncentruje się jako trener, jest korzystanie ze sprawdzonych metod i technik szkoleniowych. Wszystkie zajęcia są projektowane zgodnie z cyklem Kolba, czyli najlepiej sprawdzoną metodą, która umożliwia najbardziej efektywny proces nauczania. Dodatkowo w swoich szkoleniach wykorzystuje tak różnorodne metody jak np. mini-wykłady, case studies, dyskusje moderowane czy pracę w grupach.

Korzyści ze szkolenia:

  • Zdobycie nowej, praktycznej wiedzy
  • Zwiększenie poziomu samoświadomości
  • Otrzymanie informacji zwrotnej od innych uczestników
  • Nawiązanie nowych, ciekawych relacji
  • Poznanie literatury do samodzielnego zgłębiania wiedzy
  • Otrzymanie profesjonalnych materiałów szkoleniowych